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企業對員工誠信調查調查介紹

2016-09-27 11:16 人氣:

银弹谷 www.rlgxj.club    員工背景調查,一般是指單位人力資探部門或其他相關部門通過各種正常的、合法的、合理的方法和渠道,對被調查員工的工作經歷、教育背景、興趣、薪資等情況進行背后調查,以獲得被調查員工背景資料的相關信息,并對獲得的信息與被調查者所提供的應聘簡歷、面談介紹以及職位信息進行對比,以成為單位人力資源管理者對員工聘用的參考依據,為人才決策提供重要的證據材料。

  據了解,國內相關大型公司、高科技公司、外資用人單位等在招錄人員時經常用到該方法。如寶潔、可口可樂等許多中外大型用人單位為了降低因用人單位人才招聘帶來的風險,都會對公司的研發工程師、配方員、市場銷售經理等核心技術崗位和中高層領導崗位以及關鍵管理和銷售崗位的擬錄用員工進行背景調查,甚至不惜投人重金委托獵頭公司、中介調查公司等外部機構,從而為人力資源管理者的員工聘用提供客觀、真實的參考依據,避免因人員招聘不當,而產生經濟及技術損失和風險。

  背景調查作為單位對員工相關工作資料真實性、準確性、完整性的核定確有必要。但背景調查,應把握一定的尺度。否則,過分或過度操作可以涉及浸犯員工隱私等問題。




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